Evolution de la fonction Ressources Humaines en Tunisie

Synthèse élaboré par Radhia H.CHEBBI (ARFORGHE-Tunisie)

RÉSUMÉ :

Promue dans le cadre de la libéralisation économique engagée par l'Etat dès 1996, la fonction RH se trouve confrontée à une double contrainte. D'une part la fonction est liée à l'héritage colonial de la GRH, d'autre part elle est liée aux représentations culturelles du travail (sens attribué au travail, traditions...

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Date: 2018-04-14 21:59:57
Site : http://www.fmrh.org

Droit du travail Tunisien - Agence d'Intérim en tunisie ...

CHAPITRE Premier : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS

Article 242 :

Des syndicats ou associations professionnels de personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou des professions connexes concourant à l'établissement de produits déterminés, ou la même profession libérale, peuvent se constituer librement.

Les mineurs âgés de plus de 16 ans peuvent adhérer aux syndicats,...

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Site : http://www.humanforcetunisie.com

Foire aux questions - ITER

Quels avantages économiques la France retire-t-elle de la présence d'ITER ? Et la région ? Est-ce qu'ITER crée de l'emploi?

Oui, ITER crée des emplois, et pas seulement dans la région.

Considérons d'abord les activités de recherche et de développement et la fabrication des éléments de la machine qui sont en cours dans tous les pays ou groupes de pays Membres d'ITER. En 2014 les...

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Site : http://www.iter.org

La responsabilité sociale des entreprises en Tunisie : une lecture ...

LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES EN

TUNISIE : UNE LECTURE INSTITUTIONNALISTE*

Petia Koleva**, Jouhaina Gherib***

L'article analyse les causes, les acteurs et les modalités d'évolution de la RSE en Tunisie dans

une perspective institutionnaliste. La RSE est vue ainsi non comme un état mais comme un

processus de formation / rupture de compromis sociaux. Nos études de terrain mettent...

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Date: 2016-10-18 21:56:08
Site : https://www.researchgate.net