Articles sélectionnés pour le thème : responsabilite sociale de l'entreprise et grh
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Master (M2) mention Droit Social parcours type Droit et ...
Ce master 2 apporte une double compétence en droit social et en gestion des ressources humaines. Les titulaires de ce diplôme seront capables de réfléchir et d'agir sur deux axes complémentaires : mener de manière autonome des analyses juridiques complexes dans le domaine du droit du travail et de la protection sociale et conduire les diagnostics organisationnels et sociaux liés à la...
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Thèmes liés : responsabilite sociale de l'entreprise et grh / ressources humaines et responsabilite sociale de l entreprise / responsabilite sociale de l'entreprise rse / responsabilite sociale de l entreprise rse / responsabilite sociale de l'entreprise exemples
Pratiques RH au quotidien » Introduction
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Introduction
La gestion des ressources humaines (GRH) a connu au cours des dernières décennies de profondes transformations liées, d'une part, au développement de son expertise et, d'autre part, à la reconnaissance de sa contribution à la performance de l'entreprise. Se définissant comme l'ensemble des politiques et pratiques mises en oeuvre pour gérer le capital humain de...
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Méthodologie de l’audit social - tifawt.com
Accueil » Cours d'économie général » Méthodologie de l'audit social
Màj le
1 Commentaire
Méthodologie de l'audit social
La méthodologie de l'audit social prend en compte la spécificité du domaine étudié. La démarche de l'auditeur, comporte en particulier une enquête préliminaire. Elle s'achève par la remise d'un rapport d'audit.
Caractéristiques de l'audit social :
La...
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Politique des ressources humaines et formation en ...
Politique des ressources humaines et formation en entreprise : Management: Une mutation se dessine
Par | Edition N°:198 Le 05/10/1995 | Partager
par Ahmed AZIRAR*
Parmi les défis pressants que le Maroc doit relever figurent la mise sur pied d'un système éducatif efficient et l'amélioration des capacités compétitives de l'entreprise et de l'économie marocaines.
A l'évidence, un lien...
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La Responsabilité Sociétale d'Entreprise (ou démarche RSE ...
La Responsabilité Sociétale d'Entreprise (ou démarche RSE) : nouvel enjeu majeur de la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise
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Tags : démarche environnementale démrache RSE développement durable
La démarche de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (ou RSE) est devenue pour toutes les entreprise un enjeu majeur, quelle que soit leur taille ou leur activité. Plus qu'un...
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Université d'entreprise : n'y-a-t-il pas usurpation de ...
Université d'entreprise : n'y-a-t-il pas usurpation de titre ?
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Stratégie et GRH, Objectifs stratégiques des RH
Stratégie et GRH, Objectifs stratégiques des RH
By 14 October 2012
3.2 - Stratégie et gestion des ressources humaines (GRH)
L'objet de toute entreprise est de trouver un consensus, au-delà d'objectifs individuels ou catégoriels, autour d'une nécessité première : celle de créer de la valeur ajoutée. Dans le débat de la relation entre stratégie et GRH, il ne s'agit pas tant de...
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Evolution de la fonction Ressources Humaines en Algérie
Synthèse élaborée par Mohamed MEZIANE, ancien DRH de AMC, consultant et vice-président de l'ALGRH (ALGRH-Algérie)
RÉSUMÉ
La fonction Ressources Humaines en Algérie a vu son rôle et son champ de compétences évoluer dans le cadre d'un processus de mutation qualitative, initié par l'oeuvre normative de l'Etat et des actions de mise à niveau lancée par les grandes entreprises publiques...
Date: 2018-04-14 17:31:50
Site :
http://www.fmrh.org
La gestion des ressources humaines dans une entreprise d’économie ...
La clientèle appartient au donneur d'ouvrage
Oui
Oui
Non
Tableau 1 : évaluation des facteurs servant d'indicateurs de la présence d'un salarié pour un salarié et un bénévole dans une entreprise d'économie sociale
Nous reprenons ces facteurs dans le tableau 1 et tentons une évaluation de la différence entre le salarié (colonne 2) et le bénévole dans un contexte d'entreprise...
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Evolution de la fonction Ressources Humaines en France
Synthèse réalisée par Lucas DUFOUR, Assistant de Recherche à
Euromed Marseille Ecole de Management (Euromed
Marseille/ANDCP - France)
La fonction Ressources Humaines a considérablement évolué depuis son émergence
à la fin des années 60. La fonction personnel s'appuyant sur les préceptes du fordisme
et du taylorisme possédait un mode de fonctionnement dirigiste et autoritaire dans
les...
Date: 2018-04-14 17:08:38
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http://www.fmrh.org
LE DRH : un partenaire stratégique de l’entreprise pour faire ses ...
LE DRH : un partenaire stratégique de l'entreprise pour faire ses révolutions
Paru dans GRANDES ECOLES ET UNIVERSITES MAGAZINE- N° 68 - Septembre 2015
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Cet article a 3 années. Merci d'en tenir compte durant votre lecture.
LA RESSOURCE HUMAINE EST PRÉSENTÉE COMME LE PRINCIPAL CAPITAL D'UNE ENTREPRISE. ELLE EST AUSSI LE PREMIER LEVIER OU FREIN DE SON DÉVELOPPEMENT FUTUR ALORS QUE...
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Master Spécialisé de management et stratégie des organisations
Le Master MSO est conçu dans l'optique d'offrir une formation de haut niveau en management en privilégiant les thématiques de recherche de quatre structures de recherche en gestion de l'université Cadi Ayyad ( trois de la faculté des SJES : GREFSO, GREMID et L-QUALIMAT et une de l'ENCGM : GREGO).
Ce master privilégie volontairement une multidisciplinarité et une ...
Site :
https://www.uca.ma
De la gestion des compétences au management par les compétences - e-rh.org
Accueil Documents Compétences De la gestion des compétences au management par les compétences
De la gestion des compétences au management par les compétences
La gestion des compétences
Identifier les compétences
Comme vu précédemment (ici) , il ne peut exister une liste universelle de compétences utilisables dans tous les secteurs d'activité, dans toutes les cultures, dans toutes les...
Site :
http://www.e-rh.org
Cas Store - Management stratégique
Cas communication du magasin Ornement
Marianne ABRAMOVICI Après une thèse soutenue à l'Ecole Normale Supérieure de Cachan sur la gestion des risques organisationnels, elle rejoint l'Université de Marne-la-Vallée en tant que Maître de conférences en Sciences de Gestion en septembre 2000. Au sein de l'Institut de Recherche en Gestion (IRG Université Paris-Est, pôle Marne-la-Vallée), elle...
Site :
http://www.cas-store.com
RSE & Interculturalité
RSE&I (RSE & Interculturalité) est un réseau international d'experts engagés dans la mise en oeuvre de la responsabilité sociale des organisations (RSO) et notamment des entreprises (RSE). Notre différence : privilégier une approche de la RSE axée sur l'interculturel.
La responsabilité sociale pour une organisation, c'est d'abord savoir habiter durablement ses territoires...
Site :
http://www.rse-i.org
Thème mémoire Management - memoiregratuit.com
Accueil » sujet mémoire » Thème mémoire Management
Thème mémoire Management
La gestion du capital humain
La conduite du changement dans l'entreprise : le rôle des ressources humaines
Les pratiques RH et la performance de l'entreprise - Formation et développement des compétences Impact de la motivation du personnel sur la performance de l'entreprise
L'impact de l'amélioration des conditions de travail sur le développement humain
La gestion des emplois et des compétences au sein de l'entreprise
La formation...
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http://www.memoiregratuit.com
Thèmes liés : ressources humaines et responsabilite sociale de l entreprise / performance sociale de l'entreprise definition / responsabilite sociale de l entreprise rse definition / definition performance de l'entreprise / responsabilite sociale de l'entreprise rse
Séminaire « Management et gestion des ressources humaines ...
La notion de compétences et ses usages en gestion des ressources humaines
Patrick Gilbert, professeur des universités, IAE, université Paris I
La notion de compétences : une notion centrale, mais qui reste encore un peu floue
Démarche "compétences", logique "compétences", "gestion des compétences", les formulations ne manquent pas, même si elles ne recouvrent pas nécessairement une...
Site :
http://eduscol.education.fr
Définition de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
Définition de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
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La notion d'administration du personnel, au sein de l'entreprise, a évolué à travers le temps pour devenir la gestion des ressources humaines (GRH).
Ce dernier concept est beaucoup plus large puisqu'il dépasse la simple administration pour englober le management du capital humain de l'entreprise, avec toutes les...
Pourquoi vous gagnerez à impliquer les RH dans votre ...
La GRH mise en lien avec les principes de RSE/DD génère des bénéfices multiples d'ordre organisationnel, commercial et stratégique pour les entreprises. Elle concilie la performance financière et la performance sociale (à travers l'engagement mutuel à agir dans l'intérêt de l'autre partie) qui sont requises pour conserver et consolider l'avantage compétitif des entreprises et assurer leur pérennité à long terme.
Points saillants pour les responsables du...
Site :
http://nbs.net
Thèmes liés : responsabilite sociale de l'entreprise et developpement durable / ressources humaines et responsabilite sociale de l entreprise / ressources humaines et strategie d'entreprise / responsabilite sociale entreprise et developpement durable / l'implication des entreprises dans le developpement durable
Bureau National - andrh.fr
Bureau National
Le Bureau national de l'ANDRH
Les membres du bureau sont élus pour deux ans par le Conseil national, organe souverain de l'association. Ils sont, par ailleurs, issus nécessairement de ce conseil qui réunit l'ensemble des délégués des 80 groupes locaux de l'association, dont les présidents des groupes de l'association.
Le bureau qui prendra ses fonctions le 1er janvier 2017,...
Date: 2017-06-24 07:11:45
Site :
http://www.andrh.fr
Master recherche et conseil en sciences de gestion ...
Accueil > Formations 2012-2016 > Masters > Recherche et conseil en Sciences de gestion (R)
Suivez-nous :
Master recherche et conseil en sciences de gestion
Objectifs de la formation
Ce parcours vise à donner les connaissances et compétences nécessaires aux étudiants pour qu'ils soient à même de réaliser une thèse de recherche dans les trois domaines privilégiés (structurés en 3...
Date: 2017-06-24 04:58:42
Site :
http://www.u-bourgogne-formation.fr
RSE et développement durable en PME - J. Courrent ...
RSE et développement durable en PME
Comprendre pour agir
Nombre de pages : 160 pages
Date de parution :
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Résumé
Comment les entreprises peuvent-elles répondre, avec leurs spécificités de gestion, aux...
Date: 2014-01-21 14:15:04
Site :
eyrolles.com
Engagés.ca > le site d’emplois des professionnels engagés
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Profil recherché
Sous la supervision de la directrice des services administratifs, le préposé à l'entretien du bâtiment nettoie et entretien l'intérieur et l'extérieur des immeubles et terrains de Nature-Action Québec, dans le respect des normes de sécurité du bâtiment et de la santé et sécurité.
Nombre d'heures : 21 heures/semaine
Date de début : 8 juin
Lieu...
Site :
http://engages.ca
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